L’année 2017 fut excellente pour le secteur du transport routier et l’année 2018 s’est poursuivie sur la même lancée. Nous avons enregistré une croissance continue, la demande a été élevée toute l’année et ne semble pas vouloir ralentir au dernier trimestre.

Notre croissance des deux dernières années nous confronte tout de même à un certain nombre de défis.

La pénurie de chauffeurs est plus importante que jamais, les taux d’intérêt sont en hausse et les compagnies d’assurance cherchent à augmenter leurs prix.

De plus, l’âge moyen de nos camionneurs est de 55 ans, et notre industrie peine à attirer des candidats plus jeunes. Nous risquons donc de manquer de chauffeurs encore un bon moment.

Nous sommes très fiers d’annoncer la mise en place d’un régime d’épargne-retraite collectif avec contributions en parts égales de l’entreprise et de l’employé, qui sera lancé dès le mois de novembre pour tous nos chauffeurs et mécaniciens. Nous plus grand souhait: que chacun de nos employés soit en mesure de non seulement prendre sa retraite, mais aussi d’avoir une retraite confortable.

Notre “famille” de chauffeurs, manutentionnaires, mécaniciens et autres employés a atteint les 230 membres cette année. Les embauches ont été réparties parmi nos six centres de services à Cornwall, Ottawa, Belleville, Toronto, Kitchener et Drummondville.

Nous continuons d’investir en achetant de nouveaux équipements; à savoir de nouveaux tracteurs et de nouvelles remorques. Nous augmentons aussi notre nombre de remorques chauffées et équipées d’un hayon-élévateur afin de répondre à la demande croissante de nos clients pour ces options. Nous avons également investi dans notre service d’entretien en ajoutant trois baies dans notre garage de Cornwall. Nous avons aussi grandement investi dans notre système de gestion du transport (TMS), notamment pour mieux communiquer le statut des livraisons à nos clients.  D’ici la fin de l’année 2018, la moitié de notre flotte sera équipée d’un enregistreur électronique de bord (ELD), et nous comptons terminer d’équiper notre flotte au complet avec ces appareils d’ici avril 2019. L’enregistreur électronique de bord réduit la charge de travail des chauffeurs en leur évitant de préparer des registres sur papier et surtout, augmente la sécurité publique ainsi que celle du conducteur.

Minimax est également fière de ses initiatives communautaires en cours. Nous soutenons continuellement des groupes dans les communautés où sont installés nos centres de service. Nos employés ont généreusement offert leurs dons à de nombreux groupes communautaires et associations caritatives, offrant ainsi un total de 16 000 $ au cours de l’année 2018. La majorité de ces fonds proviennent de l’initiative des vendredis décontractés lors de laquelle nos employés offrent un don et peuvent, en échange, porter leurs vêtements les plus confortables.

La fin de l’année approche à grands pas et c’est avec le plus grand optimisme que nous accueillons l’année 2019. Je souhaite remercier nos fantastiques clients pour la confiance qu’ils ont accordée à Minimax Express cette année. J’aimerais également remercier nos employés qui nous ont permis d’atteindre nos prévisions les plus optimistes. Je vous souhaite une excellente année 2019!

Yves Poirier

Président